Почему женщины лучше считают, но меньше зарабатывают?
Почему женщины лучше считают, но меньше зарабатывают?
22 июня 2020
Влияние существующих в российском обществе установок на взаимодействие мужчин и женщин в цифровой экономике оценил в своем исследовании Аналитический центр НАФИ.
В исследовании «Стереотипы в отношении женщин и их последствия. На пути к равным возможностям в цифровой экономике» поднимаются проблемы, влияющие на экономику, рынок труда и финансовую сферу.
Как оказалось, после 40-лет по уровню финансовой грамотности женщины начинают опережать представителей сильного пола. По мнению авторов исследования, чаще всего это связано с тем, что именно женщинам приходится чаще всего заниматься расчетом семейного бюджета: планировать регулярные расходы, траты на детей и так далее.
В то же время женщины слабее вовлечены в экономику: хотя они составляют больше половины населения страны, уровень занятости среди женщин трудоспособного возраста – 60%, а среди мужчин – 72%. При этом эксперты Минэкономразвития считают, что, если бы занятость женщин была на том же уровне, что и у мужчин, то это привело бы к росту ВВП на 13-14% (это бы составило 14 трлн рублей в 2019 году).
Неравенство наблюдается в размере заработных плат: разница в оплате труда между мужчиной и женщиной с одинаковой квалификацией составляет 28%, причем этот разрыв характерен и для тех областей, где в основном заняты женщины. К таким относят бухгалтерский учет, преподавание, парикмахерское искусство и медицину.
Из-за неравенства в оплате труда страдают целые отрасли экономики: рост тех сфер, где работает много женщин, постепенно замедляется из-за того, что работа в этих областях становится менее оплачиваемой и менее привлекательной для молодых специалистов. При этом представительницы прекрасного пола имеют на рынке труда огромный потенциал: они, как правило, лучше образованы (36% занятых в экономике имеют высшее образование, в то время как среди мужчин этот показатель достигает только 28%).
Согласно данным исследования, женщинам сложнее продвинуться на руководящие должности, они чаще остаются на уровне высококвалифицированных специалистов. Это формирует своеобразный «стеклянный потолок», который не только мешает карьерному росту, но и поддерживает существующие стереотипы: например, почти четверть (24%) участников опроса отметили, что женщины хуже работают на руководящих должностях.
Из-за более низкой оплаты труда женщины чаще перекладывают ответственность за свое финансовое благополучие на другого человека. Меньше половины (45%) считают, что должны обеспечивать себя самостоятельно. Это, а также более низкие заработки в тех сферах, которые считаются традиционно женскими, приводят к другим трудностям. Например, женщинам сложнее делать пенсионные накопления, из-за чего они оказываются в более уязвимом положении в старшем возрасте.
Данные Всемирного экономического форума говорят о том, что более 57% рабочих мест, которых исчезнут в результате автоматизации в ближайшие шесть лет, в настоящий момент заняты женщинами. Именно поэтому так важно вовлекать женщин в цифровую экономику: это может оказать позитивное влияние на их участие в трудовой деятельности. Она может уравнять шансы на достижение руководящих должностей и уровня оплаты за счет обеспечения возможностей для обучения в режиме онлайн, работы в дистанционном режиме и совмещения трудовой деятельности с домашними обязанностями.
