Москва
Ваш город:
Москва
Нет
Да
Для участников проекта Для СМИ

Что делать, если работодатель не соблюдает Трудовой кодекс

Что делать, если работодатель не соблюдает Трудовой кодекс

Многие совершенно напрасно думают, что работодатель всесилен, а работник полностью от него зависим. На самом деле, согласно Трудовому кодексу (ТК РФ), все ровно наоборот.

office-1081807_1920.jpg

ТК РФ предоставляет почти бесконечные права сотрудникам, а работодатель, если он соблюдает все законы, почти ничего не может: ни уволить сотрудника лишь по своему желанию, ни оштрафовать его, ни принудить к выполнению работы.

Иногда работодатель, готовый платить все налоги, все равно вынужден вводить «серые» зарплатные схемы с премиальной частью, потому что он имеет право лишить сотрудника премии, но не может его оштрафовать.

Если вы собрались воевать – сначала попробуйте договориться с начальством

Сотрудник же имеет право на больничный, отпуск, декрет, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию при увольнении и еще многое, многое другое. Даже если вы официально не оформлены на работу, факт сотрудничества можно доказать, если вы выполняете его задания и получаете за это деньги.

При этом у работодателя есть деньги, чтобы платить вам зарплату, а у вас их нет. И понятно, что в краткосрочной перспективе вы можете его победить, вынудить заплатить то, что он должен, а в долгосрочной – все преимущества на его стороне. Даже если он вас уволит, а суд восстановит на работе, он сможет создать вам по-настоящему невыносимые условия труда и уволиться по собственному желанию все равно придется. Поэтому надо понимать, что воевать с начальником всерьез можно, только если вы готовы уйти с этой работы. В маленьких городах при этом другой работы может не быть. Да и в больших можно заработать репутацию конфликтного человека, и никто вас нанять уже не захочет.

В общем, если вы собрались воевать – сначала попробуйте договориться с начальством. Дайте понять, что вы готовы идти до конца и отстаивать свои законные права. Обычно этого хватает для того, чтобы расстаться полюбовно – уволиться по соглашению сторон с компенсацией в пару окладов.

Если повезет, получится остаться на работе с улучшенными условиями (хотя руководство наверняка затаит обиду). Если договориться не получилось – жалуйтесь в трудовую инспекцию по всем вопросам, связанным с оформлением на работу, охраной труда, задержкой зарплаты, гарантией прав беременных и инвалидов, жалуйтесь в налоговую на «серую» или «черную» зарплату и даже в прокуратуру – по совсем уж вопиющим случаям.

  • На уровень выше
  • Финансы на каждый день
  • Защита прав потребителей
  • Финансовые калькуляторы
  • Тесты
  • Детям и молодежи о финансах
  • Архив материалов
  • Для участников проекта
  • Для СМИ
  • О проекте